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普通招聘和代理招聘有什么不同?

发布日期:[2018-02-02]   共阅[]

    普通招聘是指企业人事在网上发布招聘信息、去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。

    代理招聘,指用人单位(企业)委托代理招聘公司(劳务公司)寻找批量的目标人才,劳动者直接与用人单位签订劳动合同,劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,既可以为客户提供企业所需要的简历,也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。

 

一、代理招聘的优势

1、根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,为企业选送对口的专业人才。

2、简化流程:企业只需提出需求,确认人才结果,可以节省中间的筛选、面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间。

3、降低风险:选择委托招聘,有效避免人才因不适合企业发展而被辞退,专业人事服务吸取国内外丰富经验,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

4、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才,我们将为企业提供后备人才,供企业再次选择。

 

二、代理招聘解决什么问题?

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历,质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。



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