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高返费下人心惶惶,坚守本心更为重要!

发布日期:[2017-10-19]   共阅[]

从以前向求职者收费到现在向企业收费,最大的感受是就是以前人家是求着让找工作,但是现在做劳务必须要做好服务工作,要不然求职者不会上门,这种变化导致,不仅要上山下乡招人、到火车站接人,现在还要负责人员吃住安置。

而且不向求职者收费还有一个坏处,稳定性也没有以前那么好了,以前如果向工厂输送100人,几乎超过90人都会在工厂好好干,现在能留下一半已经很不错了。现在,求职者工作机会越来越多,他们也越来越挑剔,都想要既轻松又来钱快的,可是哪里有这么好的事呢?

高返费的弊端:

每年的8、9、10月份是一年中招聘行业的旺季,这段时间整个制造业、服务业用工都处于“青黄不接”的阶段——学生暑假工返校潮,农民工返乡,但是在整个制造业行业中,这个时间段的订单却是最多的,只不过现在返费确实是高,但是返费高并不意味着能招来稳定的员工。这主要是现在信息越来越透明,只要工厂高额返费一出来,不到几天时间,求职者马上就能通过各种渠道进行了解,甚至有些求职者会提出他自己的要求,可以保证干一个月,但是你拿的返费必须分我,然后,某些求职者真的只干了一个月,拿了钱就走。

求职者如此,某些劳务同仁也被这些高额的返费冲昏了头脑,放弃了自己长期以来的合作伙伴,给那些返费高的派遣公司送人,这种行为风险是非常大的,稍有不慎,就是人财两空的结局。

所以希望返费能不要那么高,这样求职者了解情况后也不至于产生心理落差,在工厂能踏踏实实的干,某些同仁也不会因为高额返费放弃自己的伙伴。

做人力资源中介服务大家都不容易,不要因为一时之利而失长远之计,虚假招聘、恶性竞争造成的不只是一锤子买卖,更会坏了这个行业的“规矩”,甚至导致求职者谈中介而色变。人力资源服务机构更应联合起来,资源共享,只有这样才能真正做大做强,真正赚大钱。希望政府领导能多给人力资源中介服务机构一些支持,提供一些实质的资源,打赢脱贫攻坚之战离不开人力资源中介服务机构。



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